背景调查,员工背景调查,入职背景调查-招聘研究网 - 让招聘学习更简单 | 招聘研究网

知名公司入职前的「背景调查」，到底在查什么？

互联网求职者在接受某些中大型企业面试后，时常有人接到一通电话，电话那头的声音往往如此告知求职者：「你好，我们是某第三方雇前调查机构，正在依据招聘企业的委托，对您进行背景调查。」

阅读（936）
100offer说
2021-06-07
背景调查有多重要？底薪5000元岗位招错人损失就可能达到25万

入职时间少写了几天、在项目中的贡献占比少写或多写、底薪5000元的岗位招错人损失就可能有25万……昨日，2018西部人力资源服务创新大赛总决赛在悦来国际会议中心举行，20个顶尖人力资源服务行业创新项目中，有4个...

阅读（1033）
新华网
2018-12-20
【HR攻略】不走过场，谈背景调查表的设计

不走过场，谈背景调查表的设计最近一段时间因背景调查反馈不理想，我们否掉了两个总监级岗位的候选人。背景调查和测试技术不同，后者是辅助工具，一定程度上影响决策，前者呢在得到负面反馈时只要可以判断信息真...

阅读（1047）
专业人力资源管理者博客
2018-10-31
HR进行背景调查的核心流程和技巧

好多HR反映说，背调调查时能得到的有效信息太少了！不知道已被好言'收买'，还是不愿得罪人，总之宝宝心累不开心。为了助HR宝宝们顺利做好背调工作，降低用人风险，快速升职加薪，当上总经理，下面几个，...

流程背景核心

阅读（992）
胡华成
2018-10-09
只凭一人之口就否定优秀的候选人，是HR背景调查最大的败笔

背景调查是一项非常严肃的工作，有时会直接决定企业的人才引进结果。但很多企业在背景调查时选择了错误的策略，仅从一个人口中了解其对候选人的评价，据此决定是否录用该候选人。这种自认为对的错误思想，不仅仅...

之口一人败笔

阅读（981）
猎头老王
2018-09-30
HR进行背景调查的核心流程和技巧

好多HR反映说，背调调查时能得到的有效信息太少了！不知道已被好言'收买'，还是不愿得罪人，总之宝宝心累不开心。为了助HR宝宝们顺利做好背调工作，降低用人风险，快速升职加薪，当上总经理，下面几个，...

流程背景核心

阅读（1001）
中国人力资源
2018-09-24
老板向你背景调查有劣迹的前同事，你怎么回答？

有次，几个老朋友聚会，聊起背景调查的事：1有个朋友讲起他刚到一家公司不久，老板已经招聘录用了一个业务部门负责人，了解到这个候选人是他的前同事，就顺口问他，这个人怎么样？这个朋友如实跟老板说，这个人为...

劣迹同事老板

阅读（1069）
江帆
2018-07-03
跳槽加薪为什么会比内部调薪高？

为什么跳槽加薪会比内部调薪高呢？不知道有多少候选人会思考这个问题。其实事实上是因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。如果之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业...

跳槽加薪为什么会比内部调薪高？

阅读（1062）
三茅网
2017-05-24
最全HR背景调查技巧，远离伪人才!

春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈。而背后则是企业与人才之间的两难境地：一方面企业人才空缺、求贤若渴;另一...

背景技巧人才

阅读（1180） 2017-05-23
你了解或不了解的背景调查

企业最好的资产是人。人才战略已经成为当今世界的核心竞争力之一。拥有优秀的团队，才能最大化地利用资源，发挥更大的生产力。而公司的中高层等核心人才素质高低，更是决定了公司未来发展的走向与命脉。为什么做...

背景

阅读（1118）
讯升Comrise
2017-05-18
面试时光彩照人，入职后判若两人，怎么破？

最近听到很多HR宝宝们都在感叹：面试界面霸越来越多，包装越来越华丽！面试的时候态度专业，数据漂亮，乐观向上，侃侃而谈，特别吸引人。然鹅，入职以后却判若两人，完全不是那么回事，根本达不到预期！在招聘的...

面试时光彩照人，入职后判若两人，怎么破？

阅读（1080） 2017-05-17
职场诚信不容忽视背景调查渐成趋势

有些校园招聘讲究金九银十，而很多职场人跳槽常常盯着金三银四的好时机。然而，在招聘过程中，面试失约夸大个人工作技能和经验简历基本信息虚假填未如约入职等职场失信乱象时有发生，给用人单位带来许多直接或间...

职场背景

阅读（1053） 2017-04-26
背景调查成入职“拦路虎”？

好不容易通过了面试，却因在背调环节出了问题，被企业拒之门外。这一突如其来的遭遇，让小宋心有不甘，并发帖求助：这年头找工作真不容易啊！谁知道如何应对企业背调？提起背景调查，不少外行人士会立刻联想到...

拦路虎背景调查

阅读（1189） 2017-04-26
如何判断应聘者的职业稳定性

如果确实发生突发情况影响员工离职，这种原因又是无法控制的，管理者要做的就是在平时对岗位工作做好继任人安排。除了平时做好岗位后备人员的培养外，还涉及一个关于招聘的问题是：招聘时如何尽量对员工的...

应聘者稳定性职业

阅读（986） 2017-04-25
雇前背景调查，你必须了解的真相

背景调查只是企业录用人才流程中的正常环节，主要目的只是进行验证

背景调查真相

阅读（1276）
天使之约
2017-03-16
炸裂求职季｜如何避开招聘会上的不良企业

又是一年毕业季，每逢求职季更种行业的各种公司也都会冲上招聘会，希望能够找到满意的人才，当然了，对于应届毕业生来说，他们社会经验浅薄，没有多少求职的经验，几乎是只要碰到就会入瓮。

招聘会企业

阅读（1014）
IT培训内参
2017-02-22
权威调查！出身、专业和学历，哪个才能改变人生？

家庭背景、专业和学历，哪个才能改变人生？研究表明，家庭出身不好的学生，可以通过追求研究生学历、选择理工类专业来实现向上流动，理工类专业更能帮助其在求职时摆脱家庭背景的束缚。

关键点模板背景

阅读（983）
中国青年报
2017-02-21
背景调查和offer，谁先谁后？你搞清楚了吗

比较正规的企业，在录用一些重要职位人员的时候，都会进行背景调查。现实中，求职者出于想获得工作机会的原因，会对职业经历有细微的修饰。经常可以在知乎上看到求职者对企业的背景调查感到惶恐不安。

背景方法

阅读（4524）
兰雨
2017-02-13
干货 | 如何进行员工背景调查？

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。

背景员工

阅读（1043）
创新工场HR学院
2017-02-08
一分钟告诉你，不对求职者进行背景调查会产生什么严重影响

调查研究发现HR在招聘过程中发现的虚假简历达到六成以上，据调查发现1000份简历其中66％的简历存在信息造假的情况，只有34％的简历信息为完全真实。

背景调查求职者简历造假

阅读（1719）
一览背景调查
2017-01-24

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