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猎头最能打动候选人的9大策略

很多候选人抱怨猎头不专业，一问三不知。搞的都对自己跳槽的念头产生了怀疑和动摇，不断问自己到底要不要跳槽。之前有个关系不错的候选人朋友吐槽说，和某猎头沟通，都把人气死了。除了会要简历外，问什么都不知...

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你面试后，靠谱的猎头还在关注什么？

▌前言：问：参加面试后，你最关心的是什么？答：当然是有没有通过了？问：怎么知道，面试有通过呢？答：等HR过几天通知呗？问：你想现在就知道，面试是否通过吗？答：啊，HR已经告诉你结果了，那是不是面试没有...

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高价值猎头顾问的7大硬技能

猎头本质是为候选人&甲方提供专业服务的，所以猎头顾问的75%的专业硬技能也是为了能更好的专业服务候选人&甲方的技能。我们来看看在10年前，我们在外资猎头公司时，一个专业的猎头顾问需要具备哪些专业的硬技能，...

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猎头顾问选择赛道的3个普适原则

作为一名猎头顾问，需要清晰、准确地明白：自己在猎头职业上的护城河是什么？这个看似简单的问题，至关重要！它是一名猎头顾问能否越老越值钱、越老越有价值的关键！在特定领域，知识与人脉的宽度、深度与高度—...

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浅谈中端猎头职业生涯发展

很多猎头新人在进入行业的时候都是一头雾水，大部分只知道一些知名公司，鲜有见到对整个猎头生涯有清晰认知的小伙伴，在此抛砖引玉，简单谈谈个人的理解。个人定义的中端猎头，是指日常操作职位年薪在20~200W之间...

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猎头顾问如何解决业绩止步不前的问题

大多数猎头顾问的职业生涯中有一个痛点是绕不过去的，那就是业绩瓶颈，通常在一线城市的猎头年业绩到7-80万就会到一个瓶颈；二线城市的猎头年业绩到3-40万就会到一个瓶颈，其实照成猎头业绩止步不前的原因有很多...

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猎头是如何快速盘活候选人？

人才不是商品，需要用心去交流的不能需要的时候才临时磨枪，这个需要平时的工作积累。个人认为猎头工作重要的是在于与候选人的沟通交流，如何与候选人保持亲密关系，彼此成为朋友，这样不论是推荐职位、打听内幕...

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优秀猎头职业生涯的 “八步走” 战略

●01 明确需求●快速了解行业，深度剖析客户的人才需求，明确客户想要和需要什么样的人选，有目的和针对性的寻找候选人，与候选人高效沟通，不在没必要的事情上浪费时间。●02 塑造诚信●猎头是企业与候选人之...

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猎头如何辨人识人

闻香识女人对我们来说都不陌生，那猎头闻香识人你有没有听过呢。作为一个资深技术行业的猎头，看代码肯定是不行的，那我们如何判断一个候选人是不是一个值得合作的人才呢？关于闻香识人这个观点是之前跟阿里HR聊...

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猎头小技巧 | 候选人犹豫时的减砝码策略

在猎头寻访时，就很可能会碰到后面的这种情况，比如我们联系到了一个很合适目标职位的候选人，同时候选人对这个机会也挺感兴趣的，只是候选人一直犹豫不决，出现再等等，我还没想好之类的回复。那么，遇到这种情...

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