让招聘学习更简单 | 招聘研究网

First slide

招聘研究网12岁了

最新资讯

致HR数字化大时代

致HR数字化大时代——知名HR组织与技术架构专家马海刚继10万+畅销书《HR+三支柱》之后又一巨献

API handler does not exist

阅读（936）
马海刚
华为轮值董事长郭平2022新年致辞

前行不辍，未来可期--2022年新年致辞2021年，我们经受住了严峻的考验，努力为客户、为社会创造价值，提升经营质量和运作效率，预计全年实现销售收入约6340亿人民币。其中，运营商业务表现稳定，企业业务健康增长...

华为,郭平,2022新年致辞

阅读（936）
雇主品牌可能会破坏您的招聘体验

我知道你在想什么。我也在想。不是另一篇雇主品牌文章。听我说。我的新东西是招聘人员的经验。我的理论是，如果我们关注招聘人员的经验（例如可扩展性、敏捷性、工具、技术、流程、分配等）和招聘经理的经验（关...

雇主品牌,招聘体验

阅读（936）
本杰明·格莱德希尔
招聘营销的 5 Ps 以及它们如何推动优秀的招聘

在招聘职能中，营销应该是王道，因为在评估招聘流程时，我几乎总是发现对招聘成功负有最大责任的基础组件都以营销为重点。招聘负责人不是专注于削减成本或流程管理效率，而是需要成为数据驱动的营销专家，以便充...

招聘营销

阅读（936）
约翰沙利文博士
雇主品牌的目标不是吸引最多的候选人

为纪念世界雇主品牌日，让我们认识到，随着组织继续应对当今的困难时期，许多聪明的企业已开始重新确定一项关键战略——雇主品牌。然而，即使有最好的意图，许多公司仍然未能利用新更新的雇主品牌和 EVP 的机会...

雇主品牌

阅读（936）
布莱恩亚当斯
留住招聘人员的最不性感和最容易被忽视的方式

除非您在过去一个月左右完全避免使用互联网，否则您毫无疑问会读到关于每个人都将辞去工作并寻找新工作的伟大辞职。如果您从事招聘工作，您就会知道这给所有行业的人才招聘带来了压力——导致招聘人员流失的压力...

留住招聘人员

阅读（936）
玛丽·福克纳
招聘技术应停止模仿亚马逊和 Yelp

我在职业生涯的早期就听说过：招聘就是销售。在某些方面，这是对的。你工作的一部分可能是接触很多人。你可能会经常被你希望说是的人告诉你不。招聘人员和销售工作都需要人际交往能力、动机和分析能力的完美结合...

招聘技术,亚马逊, Yelp

阅读（936）
兰斯·豪恩
竞业禁止协议消失的未来

在过去的二十年里，除了加利福尼亚州和少数其他司法管辖区之外，竞业禁止条款一直是美国公司防御架构的标准组成部分，以保护宝贵的机密信息和商业机密免于落入竞争者。然而，随着时间的推移，这个工具已被大大缩...

竞业禁止,竞业禁止协议

阅读（936）
杰里米·默克尔森、泰森·霍洛克斯、乔丹·沃尔什、肖恩·肯尼迪和布里特·梅里尔
关于多元化招聘的最大谎言

多元化和包容性已成为当今雇主和人才组织关注和投资的最关键领域，这已不是什么秘密。虽然 DEI&B（多样性、公平性、包容性和归属感）一直是招聘过程中反复出现和不可或缺的一部分，但它在从业者和权威人士中日益...

多元化招聘,最大谎言

阅读（936）
马特·查尼
不稳定世界中的稳定招聘实践

随着越来越多的雇主在未来几个月加大招聘力度，有必要重新审视众多招聘实践，以确保公司能够有效地接触候选人并与之互动。以下是在仍然不确定的环境中优化人才获取的一些策略。将远程工作放在职位名称和描述的中...

招聘实践

阅读（936）
艾米休斯

论坛活动

每周一课

幸福三部曲

热门好文

日
周
月

友情链接：

扫码关注微信公众号

版权所有深圳市搜弘网络科技有限公司

Copyright © 2008-2022 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号

二维码

扫码关注微信公众号