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3月10日，1000+HR相聚深圳，共同见证HR研究网第35届中国人力资本论坛成功主办
2023年3月10日，HR研究网第35届中国人力资本高峰论坛在金茂深圳JW万豪酒店成功举办，论坛到场1000+HR，线下线上同步进行。
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2023年
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HR研究网
如何测试你的面试过程是否是一场噩梦
也许您已经看过Vox最近的一篇文章，里面充满了噩梦般的招聘流程的真实故事。痛苦的故事包括长达两个月的采访过程，需要参考资料才能完成 15 分钟的问卷调查，与九个人进行六次采访，等等。虽然您的公司可能不会...
测评,招聘面试,面试评估
阅读（936）
ERE
技术裁员应该使技术招聘更容易。那为什么不呢？
可能感觉当前的技术裁员潮是从 Twitter 开始的，但事实并非如此。推特对此大声疾呼。Challenger, Gray & Christmas 是一家再就业公司，跟踪解雇情况，2022 年科技行业一马当先，裁员 97,171 人，比 20...
裁员,技术裁员,技术招聘,招聘渠道
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ERE
招聘经理不是人才招聘的客户
人才招聘团队每天都与 HR 同行、候选人、招聘经理和领导者合作。这些关系中的每一种关系的动态对于参与的性质都是独一无二的。但是，如果经理实际上不是您的客户怎么办？因为，他们不是。TA 专业人士长期以来...
招聘经理,人才招聘
阅读（936）
ERE
内部流动努力的失败
对于任何希望更好地招聘、聘用和留住人才的公司而言，内部流动性都是战略重点。大流行病、劳动力短缺和大辞职迫使组织重新考虑如何赋予员工权力。根据Aptitude Research 的新发现，70% 的公司增加了对内部流动...
招聘流动,内部招聘,招聘渠道
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ERE
人才囤积破坏人才流动
当谈到内部流动时，仍然有太多的人才领导者在延续神话和谎言以及老生常谈的废话。其中一些最近在 SHRM 文章避免内部转移的潜在风险中显而易见。这篇文章提出了各种情况，这些情况会带来与内部调动相关的风险，...
内部招聘,招聘增长,招聘渠道
阅读（936）
ERE
在招聘放缓期间采取的人才获取行动
我们需要为此努力，但我们现在太忙了。您可能多次有过这种​​想法——但当招聘放缓时，您就有机会处理不断增长的名单。这是一个难得的机会来处理那些被视为明天的担忧而被搁置的项目，同时也是一个在...
招聘,人才获取,招聘渠道
阅读（936）
ERE
ChatGPT 在候选人评估期间失败
研究表明，当新员工表现不佳时，89% 的情况下，原因在于态度，而非技术。换句话说，求职者通常不会因为缺乏执行工作的技术技能而失败。相反，他们可能缺乏可指导性或情商，或者他们的性情不适合公司的文化。对于...
ChatGPT,候选人,面试评估
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马克·墨菲
EEOC 的新重点领域将颠覆招聘流程
最近，平等就业机会委员会 (EEOC) 宣布了新的执法目标。如果采用，它们将影响雇主的在线申请流程和许多其他招聘领域。EEOC 当然有很多指导方针，但它不可能始终将所有注意力都集中在所有指导方针上，因此该机...
招聘流程
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ERE
新研究表明，候选人缺乏数字技能
机器人、人工智能和 ChatGPT 在工作场所变得越来越普遍，但关于它们将很快取代工人的持续炒作在很大程度上仍然是炒作。现实情况是，组织继续要求员工具备数字技能，以补充不断发展的技术。但正如新研究指出的那...
候选人,数字招聘
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瓦迪姆·利伯曼
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论坛活动
2023年3月10日，HR研究网第35届中国人力资本高峰论坛在金茂深圳JW万豪酒店成功举办，论坛到场1000+HR，线下线上同步进行。
2023-03-14
2022年8月25日， HR研究网第34届中国人力资本高峰论坛在广州富力丽思卡尔顿酒店成功举办，论坛到场1000HR+，一起来感受下当天火热的现场吧。
2022-08-29
2022年8月12日，受疫情影响多次延期后，HR研究网第33届中国人力资本高峰论坛在金茂深圳JW万豪酒店成功举办，论坛到场HR800人+，一起来感受下当天火热的现场吧。
2022-08-16
HR研究网第33届中国人力资本论坛-人力资源数字化，让人力资源管理动态可视化、决策数据化
2022-07-13
5月11日，由中国品牌影响力论坛、中华商标协会品牌影响力专业委员会、民生教育集团、新基建产业联盟、小爱科技联合主办的2022第一届产教融合论坛于北京落下帷幕。
2022-05-12
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12月18日，1500+名深圳HR见证HR研究网第29届中国人力资本论坛成功主办
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