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如何决定“元老”级别行政人事专员的去与留？

【案例】我是一家小型工艺设计公司老板，人员规模在60人左右。这几年，公司发展速度较快，组织架构也不断完善，目前，正是快速扩张时期，公司需要一个行政人事主管，专门负责公司内部行政与人事工...

元老专员级别

阅读（9）
赵日磊
2016-03-16
招聘专员和用人部门如何沟通

在HR的日常工作中，招聘是举足轻重的一项。关于人才选拔测试，不同的人力资源工作者有着不同的方法和窍门。不过，其中有一点却是统一的，那就是和用人部门的沟通。人才能否获得用人部门的认可，决定了招聘的成败...

专员部门

阅读（16）
互联网
2015-11-26
招聘专员应知应会：简历筛选、面试题选取、招聘压力分析

　　本篇介绍招聘专员应知应会：主动搜索简历、应聘登记表、面试题选取、招聘压力分析。　　一、筛选简历（主动搜索简历）　　在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都...

专员压力简历

阅读（8）
三茅人力资源网
2015-07-28
HR案例分析：招聘专员VS用人部门

招聘专员吐槽的对象中一定不缺少叫做用人部门的魔王。招聘专员与用人部门之争如同左手矛刺于右手盾。我是一名招聘专员，工作两年，压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位...

专员案例分析部门

阅读（11）
中人网
2015-07-23
招聘专员必须知道的工作技巧

本篇介绍招聘专员应知应会：主动搜索简历、应聘登记表、面试题选取、招聘压力分析。一、筛选简历（主动搜索简历）在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专...

专员技巧

阅读（10）
张明辉
2015-05-20
招聘专员应知应会：简历筛选、面试题选取、招聘压力

　本篇介绍招聘专员应知应会：主动搜索简历、应聘登记表、面试题选取、招聘压力分析。　　一、筛选简历（主动搜索简历）　　在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都...

专员压力简历

阅读（32）
三茅人力资源网
2015-05-05

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